Nos Engagements
Nos Engagements

Nos Engagements

Maison Berger Paris, lo que somos

La exigencia de calidad preside el destino de nuestra empresa. Por ello, Maison Berger Paris se compromete a utilizar sustancias perfectamente controladas y vigiladas.

Así pues, Maison Berger Paris se compromete a :

- garantizar una selección estricta y un control riguroso de todas las materias primas sensibles
- respetar normas y pliegos de condiciones más estrictos que los aplicados habitualmente en la profesión
- utilizar tecnologías y protocolos de vanguardia, protegidos por patentes internacionales
- someter la eficacia de sus productos a pruebas realizadas por expertos
- garantizar la calidad y seguridad de las fragancias y productos perfumados de la marca

En cada acto de creación, la misma exigencia

En cada acto de creación, la misma exigencia

Maison Berger Paris recurre a la ayuda de los mayores perfumistas franceses para desarrollar refinados universos olfativos, pero también para garantizar la calidad y la seguridad de cada uno de sus productos.

Maison Berger Paris exige lo mismo de sus lámparas. Tanto si se fabrican a mano como mediante un proceso más mecanizado, cada cuerpo de lámpara se comprueba, se valida su conformidad y se garantiza su estanqueidad.

En el marco de este enfoque de calidad, Maison Berger Paris ha optado por desarrollar una línea de velas 100% vegetales, sin colorantes y veganas.

Creadora y distribuidora de productos perfumados para el hogar desde hace muchos años, la Maison Berger Paris no renuncia a nada en materia de calidad y seguridad.

El sello EPV: garantía de excelencia francesa

Hoy en día, Maison Berger Paris es una de las empresas 100% francesas que encarnan la excelencia del saber hacer francés.

Esta búsqueda de la perfección no es sólo palabrería. Es un desarrollo, una forma de ser francesa, reconocida por la etiqueta Entreprise du Patrimoine Vivant (Empresa del Patrimonio Vivo). La etiqueta EPV, creada por el Gobierno francés y concedida por un periodo de cinco años, reconoce a las empresas francesas con excelentes competencias artesanales e industriales. Reúne a fabricantes comprometidos con el alto rendimiento de su artesanía y sus productos. Reconoce los valores de una empresa y de todos sus empleados. Nos compromete con una misión excepcional.

Nuestras iniciativas medioambientales

Conscientes de que vivimos en un mundo en el que todo está interconectado, siempre hemos dado al medio ambiente un lugar importante en nuestro proceso creativo.

1. Promovemos el diseño ecológico de nuestros productos:
> Favoreciendo el uso de materiales de origen biológico (uso de cera vegetal de origen europeo (sin OGM)).
> Fomentando la rellenabilidad (recargas de fragancias, fuentes de fragancias en las tiendas), un gesto ecológico y económico.
> Reducir el sobreenvasado no legítimo y favorecer los materiales reciclables. Hemos introducido una flota de frascos de fragancias para el hogar de PET 100% reciclables.
> Invertir en Investigación y Desarrollo para garantizar que nuestros ingredientes y composiciones se producen respetando la salud y nuestro medio ambiente.


2. Cuidamos nuestro impacto medioambiental produciendo cada vez más localmente. Nuestra empresa lleva más de un siglo enarbolando la bandera de Francia. El saber hacer francés de los hombres y mujeres del Grupo está reconocido en más de 70 países de todo el mundo. Promovemos con orgullo el "arte de vivir a la francesa", como atestigua la etiqueta "Entreprise du Patrimoine Vivant" concedida a Maison Berger Paris.

Nuestras responsabilidades económicas

Maison Berger Paris permite a nuestros empleados desarrollarse en un entorno de trabajo respetuoso, igualitario y dinámico.

Además, la igualdad profesional es importante en nuestra empresa.

85/100: puntuación del índice de igualdad del Grupo, que ilustra nuestra voluntad de alcanzar la igualdad profesional entre hombres y mujeres. Esta puntuación tiene en cuenta cuatro indicadores:

La diferencia salarial entre hombres y mujeres,
La brecha salarial de género en los aumentos salariales individuales,
La diferencia en la distribución de los ascensos,
El número de empleadas que reciben un aumento salarial al volver de su baja por maternidad,
El Grupo también se compromete cada año a firmar contratos de aprendizaje o de formación profesional para estudiantes y aprendices. Todos los años se ofrecen períodos de prácticas a jóvenes estudiantes de secundaria.